Я работаю в геологоразведочной партии в составе акционерного общества (ОАО), которая ведет геологоразведочные работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, вахтовым методом.
При составлении графика вахт на следующий год ОТиЗ ОАО требует, чтобы вахты для 2-х работников, работающих на 1-ой должности (т.е. они сменяются) не пересекались. Однако при системе учета отработанного времени для ИТР (работаем фактически 10/11/12 часовой рабочий день, но 8 часов в табеле) получается заранее заложенная недоработка до 560 часов для должностей, для которых предусмотрена смена специалистов. И фактически по концу года нормативный баланс часов получается невыработанным.
Как отразится такая недоработка (по графику и фактически) на стаже? И что возможно предпринять для отстаивания своих прав (профсоюза в ОАО нет)?
.
По изложенной Вами ситуации трудно определить, имеется ли у Вас недоработка рабочего времени и если имеется, то в каком объеме?
Однако при всех обстоятельствах разница между продолжительностью рабочего времени по графику и его фактической продолжительностью не будет влиять на стаж, необходимый для назначения пенсии.
График работы на вахте согласно ст. 301 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Поскольку в организации, где Вы работаете, нет профсоюза, можно предложить два варианта: создать профсоюз, который будет отстаивать интересы работников, или созвать общее собрание (конференцию) работников для избрания иного представителя. Второй вариант предусмотрен ст. 31 ТК РФ.