Глава 47 Трудового кодекса РФ определяет особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Сохраняет ли свою силу после ввода в действие ТК РФ Постановление об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ? Мы постоянно проживаем в Магаданской области и здесь же работаем вахтовым методом. Как должен в этом случае работодатель оплачивать дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Должны ли начисляться на эти выплаты районный коэффициент и северные надбавки?
“Основные положения о вахтовом методе организации работ” после вступления в силу ТК РФ применяются в части, не противоречащей гл. 47 Кодекса.
В соответствии со ст.301 ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Поскольку Вы живете и работаете в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, на Вас распространяются гарантии и компенсации, установленные для работников этих районов (Гл. 50 ТК РФ). Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате начисляются ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением выплат по среднему заработку. Районный коэффициент, кроме того, не начисляется на единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации, и процентные надбавки за работу в районах Севера, а процентные надбавки – на выплаты по районному коэффициенту.
