И еще. Данное положение определяет, какую одежду можно носить работнику, а какая одежда недопустима на рабочем месте (напр., нельзя носить шерст. колготки, спорт. обувь, ярко-белые туфли, джинсы и др.), а также, какие слова можно использовать при телефонном разговоре. Правомерны ли такие требования администрации? И куда можно обжаловать локальный акт?
В вашем случае работодатель посредством принятия локального нормативного акта устанавливает новые обязанности работников. В силу ч. ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ обязанности работника являются существенными условиями трудового договора, которые по общему правилу могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Иными словами, если при приеме на работу указанные обязанности не были предусмотрены в трудовом договоре, локальном нормативном акте, должностной инструкции и т.д., то дополнительные обязанности могут быть возложены на конкретного работника только с его письменного согласия. Положения ст. 73 ТК РФ устанавливают исключение из этого правила. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д.). При этом возложить на работника новые обязанности без его согласия нельзя, при отказе от изменения существенных условий трудового договора трудовой договор прекращается по п.7 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии со стороны работодателя доказательств этих причин изменение существенных условий трудового договора, в частности, введение новых обязанностей для работника является незаконным. В вашем случае, возможно что установление обязанности отвечать по телефону определенным образом обусловлено введением новых технических средств в работе, а именно телефона.
Действия работодателя могут быть обжалованы в органы по трудовым спорам (КТС и (или) суд) при условии, что работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал спор при непосредственных переговорах с работодателем.
Дисциплинарное взыскание применяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. При наличии условий премирования, которые устанавливаются положением о премировании или коллективным договором, и невыполнении их работником возможна невыплата премии (разумеется, предусмотренной системой оплаты труда). Довольно часто одним из условий премирования является нарушение работником дисциплины. Обжалование дисциплинарного взыскания и невыплаты премии производится в названном порядке (за исключением увольнения, которое обжалуется непосредственно в суде).
Следует отметить, что разговоры, не связанные с работой, могут вызвать неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарное взыскание независимо от того, вменяется ли работнику названная обязанность или нет. Ношение работником определенного рода одежды или формы может быть обусловлено характером работы и соответствующие обязанности могут быть предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом в установленном законом порядке. Если же обязанности введены в одностороннем порядке (без письменного согласия работника) или не по основаниям ст. 73 ТК РФ действия работодателя не являются законными и могут быть обжалованы.
Если в коллективном договоре (соглашении) предусмотрено условие о принятии локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников, отсутствие согласования влечет недействительность этого акта (ч. ч. 3 и 4 ст. 8 ТК РФ.
