Друзья!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный отпуск равен 28 календарным дням.
Дополнительный же отпуск (например, за работу во вредных условиях) должен начисляться в рабочих днях (согласно рекомендаций, изложенных в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 года ?625-ВВ). Затем его нужно суммировать с основным (28 календарных). Полученный таким образом общий период отпуска нужно перевести в календарные дни – столько дней и будет предоставлено и оплачено работнику. На нашем предприятии дополнительный отпуск, естественно, считают в календарных днях, поэтому работник теряет 1-2 дня.
обязательны ли рекомендации Минтруда? Если да, то можно ли в 2003 году вернуть эти неиспользованные в 2002 году дни отпуска и какая форма заявления к администрации должна быть в этом случае?
Спасибо.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Подзаконные нормативные правовые акты о труде, а тем более письмо Минтруда РФ, не могут изменить порядок исчисления отпусков, установленный Трудовым Кодексом.
Что касается неиспользованных дней отпуска, то статья 124 ТК РФ запрещает не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, если по каким-либо причинам работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не использовали право на отпуск за прошедший рабочий год, этот отпуск может суммироваться с очередным отпуском за текущий год. Основанием для такого отпуска является приказ по организации, которому по распространенной практике предшествует заявление работника с просьбой предоставить ему соответствующей отпуск. Форма заявления работника произвольная.
