У нас сменная работа, учет времени поквартальный. Сейчас нам отказали в оплате за работу в праздничные дни, предоставляя это время в виде отдыха. Но нам не нужны отгулы, так как мы отработали в праздничный день и нам положена оплата. Права ли организация, и как нам опротестовать это решение?
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст.113 ТК РФ). Однако в виде исключения работодатель может привлечь работника к работе в указанные дни с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (мнение не требуется, если привлечение работника производится, например, для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев и т.д.). Работа в эти дни должна оплачиваться дополнительно. Так, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ ).
Как видно из Вашего вопроса, организация, в которой Вы работаете, не соблюдает трудовое законодательство, поэтому эффективнее всего будет для Вас обратиться в федеральную инспекцию труда либо урегулировать эти вопросы при помощи профсоюза.
