Будьте добры прояснить следующий вопрос. Я беременна, но в связи с необходимостью, желанием и возможностью не прекращать трудовую деятельность как можно более длительный период до родов (работаю в коммерческой организации), собираюсь воспользоваться правом на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женской консультации не с 30-ти недель беременности, а в возможно более поздний срок (например, в 38-39 недель). На какие положения законодательства я могу сослаться при отстаивании своего права на получение вышеуказанного больничного листа общей продолжительностью 140 дней, учитывая желание врачей предоставить больничный по беременности и родам с 30 недели беременности, как указано в КЗОТе. Как трактовать формулировку ст. 165 КЗОТа по продолжительности отпуска по беременности и родам: 140 дней, «независимо от количества фактически использованных дней до родов»? Имеет ли право родильный дом выдать листок нетрудоспособности на 140 дней в случае, если подобный документ не оформлялся в ж/консультации? Просьба указать законодательные документы, на которые можно было бы положиться при ведении неизбежных споров с мед. учреждениями.
С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс. В отношении отпуска по беременности и родам он содержит положения аналогичные ранее действовавшему КЗоТ. Вопросы выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регулируются Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, являющейся приложением к Приказу Минздрава РФ от 19.10.1994 № 206. Согласно п. 8.1 Инструкции, по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Однако наличие листка нетрудоспособности не является достаточным основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, отпуск Вам предоставят с момента указанного в заявлении, но не ранее чем с момента указанного в листке нетрудоспособности. Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
