Здравствуйте! Меня интересует вопрос. Если человек учится по дневной форме обучения и работает в организации полный рабочий день, только по сдвинутому графику (с 15.00 – 22.00), то по трудовому кодексу фирма имеет право оформит на него срочный трудовой договор.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Что касается оформления трудовых отношений, то заключение трудового договора в письменной форме является не правом, а обязанностью работодателя в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Если фактически между гражданином и организацией возникли трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), они должны быть надлежащим образом оформлены. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
