г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    По ТК РФ некоторым сотрудникам нашего ВУЗа положен отпуск в размере 28 календарных дней, но они, помимо своей основной деятельности, также являются преподавателями нашего ВУЗа по совместительству (отпуск-56 дней). Как в данном случае рассчитать отпускные? Отпуск какой продолжительности положен данным сотрудникам?
    


    В обоих случаях отпуска предоставляются установленной продолжительности. Работа по совместительству не влияет на продолжительность отпуска. Особенности касаются порядка предоставления отпусков совместителям. Этим лицам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе, даже в случае, если они не проработали в качестве совместителей 6 месяцев. Если продолжительность отпуска совместителя меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы в пределах недостающей части отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). В вашем случае работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
            Оплата отпуска совместителю производится в том же порядке, что и по основному месту работы. Исчисление среднего заработка производится в соответствии с ч. ч. 4-7 ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления среднего заработка, в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ.
    
    3517(8.2)
    29.01.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog