Проконсультируйте, пожалуйста, если это возможно, по следующим вопросам.
1. Я работаю вахтовым методом, по специальности – аккумуляторщик. Прописан в Уренгое, вахтуюсь на Ямбург, месяц на месяц. С нового года администрация пересмотрела график учета времени и ввела, в период вахты, выходные дни. У меня в графике их семь (также и у остальных), из них три выходных пришлись на праздничные дни: 1 января, 23 февраля и 8 марта. Я заявил свое несогласие с данным графиком, сказав, что в соответствии с пунктом 4.3 «Основных положений производства работ вахтовым методом», такие выходные не правомочны они должны, суммироваться и предоставляться в межвахтовый отдых. Но администрация со мной не согласилась и более того имеет планы, вообще все праздничные дни, выпадающие в период вахты сделать выходными!!? Мало того, что вроде бы не на Кипр приехали, чтоб отдыхать, так и в заработке потеряли!
Скажите, права ли администрация?
Если нет, то, какими действующими правовыми актами можно убедить в этом администрацию?
Должен заметить, что В.И.Кривой в книге «Вахтовый метод: правовые вопросы» стр.58 прямо говорит, что подобные выходные запрещены, но эта книга 1985 года издания, а вот в редакции Открытого акционерного общества «ЦОТэнерго «Пакет положений документов по организации и оплате труда при выполнении работ вахтовым методом (2-я редакция), такой категоричности нет, тут этот имеет как бы рекомендательный характер, в связи с чем отстаивание прав трудящихся довольно проблематично.
2. Ранее, профессия аккумуляторщик, классифицировалась как профессия с вредными условиями труда и работодатель компенсировал этот вред, в части – укороченным рабочим днем (неделей). В условиях вахтовой работы я как-то забыл об этом и работал как все по 12 часов, т.е. вместо 36 часов у меня получалось 40 часовая рабочая неделя.
В этой связи ответьте пожалуйста: является ли на сегодняшний день профессия аккумуляторщик, профессией с вредными условиями труда?
Распространяются ли на аккумуляторщиков, работающих вахтовым методом, предусмотренные законодательством компенсации?
Вправе ли я потребовать с администрации плату за часы, переработанные сверх 36 часовой недели, как за сверхурочные?
В головной организации профсоюз есть, но какой то он амфорный, ни во что не вмешивается, вот и приходится консультироваться у Вас.
1. Вахтовый метод организации работ предполагает установление суммированного учета рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной (40 часов в нед.). Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Суммированный учет при вахтовом методе дает возможность накапливать дни отдыха и затем использовать их не на объектах выполнения работ, по месту жительства.
Что касается совпадения выходного и праздничного дней, то представляется, что ситуация должна разрешаться по общему правилу ст. 112 ТК РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, Вы фактически привлекаетеся по графику к работе в нерабочий праздничный день, что соответственно должно компенсироваться либо двойной оплатой, либо по Вашему желанию, предоставлением Вам другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
2. Список производств, профессий, должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. действует и в настоящее время, поскольку Правительство Российской Федерации еще не предусмотрело в соответствии со ст.92 ТК РФ нового порядка установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с этим Списком, Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью:
а) кислотных (свинцовых) 12 дней
б) щелочных 6 дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени для указанных работников не предусмотрена.
