Я работаю оператором по погрузке продукции. У нас установленный график 12 день 12 ночь 2 выходных. На фирме суммированный учет, период 1 месяц. На январь был составлен и доведен график в ноябре. Но по общему решению 1,2 января сделали выходные, а 3,4,5,6 провели инвентаризацию, по 12 часов. Затем с 8 января вышли по доведенному графику. Как должны оплатить дни инвентаризации. Нужно ли переделывать график в соответствие с реально отработанным временем.
Вы не вполне ясно изложили ситуацию. Из того, что можно понять, можно сделать вывод, что речь здесь может идти либо об оплате сверхурочного времени, либо об оплате работы в выходные или праздничные дни. Если ни того, ни другого не было, то в этом случае, оплата производится в общем порядке. Сверхурочная работа, здесь может иметь место только при условии, что Вы отработали количество часов, превышающее нормально число часов за учетный период. Если это так, то оплата производится по правилам ст. 152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Что касается работы в выходные, то для этого следует определить, сколько выходных Вам полагалось по графику, и сколько было фактически предоставлено. Если фактически Вам было предоставлено меньше выходных, то за отработанные выходные Вы имеете право, согласно ст. 153 ТК РФ требовать не менее, чем двойной оплаты, либо предоставления другого дня отдыха.
