г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наша организация была поделена на несколько. Сотрудников увольняют путем перевода. Скажите, если после этого в этом же году уволиться по собственному желанию, сохранится ли непрерывный стаж или нет? Что должно быть написано при переводе в другую организацию в трудовой книжке?
    


    Ваша организация была реорганизована, а именно произошло разделение. Трудовой кодекс регулирует данную ситуацию следующим образом: при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Закон не устанавливает каких-либо требований к форме такого согласия работника, а следовательно, оно может быть и устным. Ключевым в данной норме является положение о том, что трудовые отношения продолжаются.  Другой альтернативы здесь нет.
    При переводе же в другую организацию (как по просьбе работника, так и по инициативе администрации, но с согласия работника) трудовые отношения прекращаются на основании пункта 5-го части 1 ст. 77 ТК РФ. А следовательно, если Вы будете уволены в порядке перевода, то юридически Ваши трудовые отношения с прежним работодателем будут считаться прекращенными, и возникнут новые трудовые отношения с новым работодателем. В трудовой книжке соответственно будут произведены записи  об увольнении по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ и приеме на работу.
    Таким образом, на основании вышеизложенного, представляется, что действия администрации по увольнению сотрудников в порядке перевода являются неправомерными. К сожалению, в законодательстве не оговорено четко, как должно происходить оформление «продолжения трудовых отношений» и какая запись в трудовой книжке должна быть произведена в случае реорганизации. В настоящее время предлагается руководствоваться пунктом 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, который регулирует ситуацию переименования предприятия. Таким образом, представляется, что в трудовой книжке должна быть произведена следующая запись: «Предприятие такое-то реорганизовано в предприятие такое-то с такого-то числа», и должен быть поставлен штамп нового предприятия.
    Если же Вы все-таки будете уволены в порядке перевода, то последствия для Вас будут следующими. Трудовой стаж не будет считаться прерванным. Увольнение в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 является одним из общих оснований прекращения трудового договора наряду, например, с увольнением по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ) или увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ). А поэтому положение о том, что повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин прерывает трудовой стаж, если со дня предшествующему увольнению по такому же основанию не прошло 12 месяцев (подпункт и) пункта 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252) не будет на Вас распространяться.
    Вы имеете право обжаловать действия администрации в Рострудинспекцию и (или) в суд.
    Вы можете также обратиться на наш сайт к вопросу номер 3571 в группе «Трудовой договор: Перевод и изменение существенных условий труда».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog