г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я студентка пятого курса Академии права и управления. Мне выдали справку-вызов на написание выпускной квалификационной работы сроком на 4 месяца.  Весь срок пне не нужен, поэтому из этого срока я взяла две недели. Бухгалтерия требует от меня справки-подтверждения на этот срок. Ранее по окончании очередной сессии Академия предоставляла мне такую справку. Нов данном случае она не может мне ее дать, так как этот срок на подготовку дипломной работы, которую я могу готовить и не заходя в Академию. Как мне быть с бухгалтерией и на какой нормативный акт мне ссылаться.?
    


    Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ является одним из видов отпусков без сохранения заработной платы (см. последний абзац части второй статьи 128 ТК РФ). Следовательно, к порядку предоставления отпуска на написание дипломной работы и сдачи государственных экзаменов должен применяться общий порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Порядок состоит в том, что отпуск предоставляется на основании Вашего письменного заявления. Справка-вызов подтверждает уважительность причины и необходимость предоставления такого отпуска.  Общая практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы такова, что работник, получив такой отпуск, может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив в известность работодателя.
    В принципе, Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, и работодатель обязан предоставить Вам отпуск не менее 4-х месяцев. Хотя практика применения аналогичных льгот (для лиц, обучающихся по заочной и очно-заочной форме обучения) во время действия КЗоТ была достаточно гибкой, в частности, допускалось предоставление отпуска по частям.
    Рекомендуем Вам обсудить ситуацию с непосредственным руководителем, чтобы принималась за основу не справка-вызов, а Ваше заявление об отпуске. Или предложите такой вариант: Вы забираете справку-вызов, но пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы в общем порядке в удобное для Вас время и удобной продолжительности, согласовав это с Вашим руководством, тогда единственным для бухгалтерии документом будет Ваше заявление.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog