В соответствии с п. III Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», основной массе врачей и средних медицинских работников установлена продолжительность рабочего времени 6,5 часов при шестидневной рабочей неделе; таким образом, продолжительность рабочей недели должна составлять 39 часов. Однако, поскольку в соответствии со ст. 47 КЗоТ РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не могла превышать 6 часов, продолжительность рабочей недели у этой категории медработников составляла 38,5 часов. В настоящее время, в соответствии с п. 3 ст. 95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Таким образом, с начала действия Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени медработников, указанных в п. III Приказа Наркомздрава СССР № 584, должна составлять 37,5 часов в неделю?
Вы совершенно правы. Согласно статье 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов. Фраза «не более 39 часов» означает, что рабочая неделя не должна обязательно составлять 39 часов, она может быть и меньше. Такое уменьшение законодательством предусмотрено как в зависимости от должности и (или) специальности (см. Приказ Наркомздрава от 12.12.1940 № 584), так и если медицинские работники трудятся во вредных условиях. Норма части 3-ей ст. 95 ТК РФ безусловно должна применяться на основании, во-первых, статьи 5-ой ТК РФ, которой установлен приоритет норм Трудового кодекса перед всеми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и на основании ст. 423 ТК РФ («законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и в порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСО от 12 декабря 1991 года № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу»). Более того, единственное условие, при котором часть третья статьи 95 ТК РФ должна применяться, предусмотрено ею же: при шестидневной рабочей неделе. Никаких других условий, например, что такое сокращение происходит только, если в организации применяется нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов), а не сокращенная, нет.
