Какие отличия с юридической точки зрения существуют между определением «административный отпуск» и «отпуск без сохранения заработной платы».
С юридической точки зрения различий установить невозможно, поскольку понятия «административный отпуск» трудовое законодательство не упоминает.
Так называемые «административные отпуска» или «вынужденные отпуска» имеют место, как правило, по причине приостановки работы организации. При простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ (не по вине работника - не менее двух третей тарифной ставки или оклада, по вине работодателя – не менее двух третей средней заработной платы работника) при условии, что работник в письменной форме уведомил работодателя о начале простоя. В случае простоя работник обязан находиться на рабочем месте. Чтобы не оплачивать время простоя работодатель зачастую «обязывает» работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТК РФ. При отсутствии работы и достаточного заработка работники часто подают такое заявление о предоставлении отпуска в целях поиска другой работы, не прекращая трудовые отношения с организацией.
Следует учитывать, что отсутствие работы может вызвать сокращение штата. Кроме того, нахождение работника в названном отпуске свыше семи календарных дней период отпуска не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК РФ).
