г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я отработал в начале месяца по графику 72 часа (т.е. 6 смен по 12 часов) 12 день –12 ночь – выходной. После этого уволился. Как мне должны рассчитать сверхурочные, если рабочих дней по календарю за этот период было 5, а по графику 9 (если ночную смену с 20.00 до 8.00 считать за 2 рабочих дня). На фирме суммированный учет, период 1 месяц.
    


    При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период. В этом случае повышенной оплате подлежат часы, наработанные сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде, а не сверх рабочего дня (смены) как при ежедневной работе (ст. 99 ТК РФ).
    Суммированный учет рабочего времени вводится в связи с невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
    
    3595(9)
    17.02.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog