Я работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Оплатит ли мне предприятие проезд к месту отдыха жене, при условии, что она находится в декретном отпуске (до родов 2 месяца)? Основной вопрос – имеет ли она статус неработающего члена семьи?
К сожалению, системный анализ норм Трудового кодекса РФ приводит нас выводу, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам состоит в трудовых отношениях с организацией (за ней сохраняется должность, по окончании отпуска она имеет право выйти на прежнюю работу), а поэтому не может считаться неработающим членом семьи в смысле статьи 325 ТК РФ.
