г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как поступать со спец одеждой обувь которую нам дают на год в лучшем случае служит 6 месяцев, замену или ремонт не производят, говорят, что положено на год.
    


    Если ваша спецодежда пришла в негодность до истечения установленного для носки срока, а работодатель отказывает Вам в выдает новой (при этом применение в вашей работе спецодежды необходимо по требованиям охраны труда), то его действия незаконны.
    Согласно ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
    Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
    Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
    В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 11 июня 1960 года № 786 и Президиума ВЦСПС от 22 апреля 1960 года N 10 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями» Предприятие обязано заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составляемого администрацией с участием представителя фабрично-заводского (местного) комитета профсоюза (п.13).
    
            При таких обстоятельствах работодатель не вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей (ч.6 ст.220 ТК РФ). Вы имеете право отказаться от выполнения работы, требующей использование спецодежды, до её выдачи. Работодатель, при этом, обязан оплатить время вынужденного простоя.
    Вы в этой ситуации имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия начальника и потребовать устранения нарушения и привлечения руководителя к административной ответственности. Споры по поводу обеспечения спецодеждой рассматриваются комиссией по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия – судом.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog