г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! У меня такая ситуация: 18 ноября 2002 года я устроился на работу в БИН банк специалистом по привлечению клиентов с испытательным сроком на 3 месяца. На испытательный срок оклад – 200 долларов, потом обещали 600 + процент. По истечении 2 месяцев мне сказали, что мной довольны, и вопрос по мне уже решен. Еще месяц спустя 18 февраля (конец трех месяцев испытательного срока) мне сообщили решение: мой испытательный срок продлевается еще на один месяц с сохранением зарплаты в 200 долларов, хотя статья 22 КЗоТ устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока в три месяца (работаю я официально с трудовой книжкой). Как они будут оформлять это и что мне делать? Я понимаю, что разница в зарплате большая (200 и 600) и что они просто используют меня как дешевую рабочую силу. Что я могу предпринять кроме увольнения (ведь результат-то у меня есть)?
    


    С 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Продление испытательного срока, то есть изменение условий трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является незаконным, тем более увеличение срока испытания сверх предельного срока, установленного Трудовым кодексом. Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, можно заключить, что срок Вашего испытания истек. Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в Ваш трудовой договор были включены все условия труда, в том числе зарплата, на которых Вы будете работать после испытательного срока, то Вы, соответственно можете требовать от работодателя соблюдения этих условий. В случае если работодатель откажется применять к Вам эти условия, в частности, выплачивать обусловленную трудовым договором зарплату, Вы можете обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам и суд) с иском о взыскании недополученной части заработной платы.
    Если этот вариант вам подходит, целесообразно обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров незадолго до истечения трехмесячного срока после обозначенного срока получения заработной платы. К тому времени должно выясниться используют ли вас как дешевую рабочую силу или есть иные причины.
    


© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog