Я являюсь штатным сотрудником моей компании с 1996 года. Месяц назад наша организация поменяла форму собственности с ЗАО на ОАО. Теперь нам сообщили, что штата больше не будет, и мы все будем работать по трудовым соглашениям. Я беременна (4 месяца). Может ли моя организация «избавиться» от меня, не заключив со мной договора?
Видимо, Вы не вполне точно понимаете, что такое трудовой договор. Если Вы работаете с 1996 года, следовательно с этого времени между Вами и компанией существуют трудовые отношения. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, отсутствие в настоящий момент у Вас трудового договора означает лишь то, что работодатель неправильно оформил Ваш прием на работу, но на существо трудовых отношений, которые существуют между Вами и работодателем никаким образом не влияют.
Теперь что касается реорганизации. В данном случае не происходит изменения формы собственности (и ОАО и ЗАО имущество принадлежит на праве частной собственности), в данном случае имела место реорганизация путем преобразования одного вида юридического лица в другое. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, сама по себе реорганизация служить основанием для Вашего увольнения не может. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В отношении же отсутствия штат в Вашей организации, можно сказать следующее. Штат – это совокупность работников организации. Отсутствие штата, с юридической точки зрения, означает отсутствие в организации работников, однако из Вашего вопроса следует, что работать Вы все продолжите.
