На предприятии введен суммированный учет рабочего времени за три месяца. Как должна оплачиваться работа сверх продолжительности рабочей смены, по итогу отработанного времени в расчетном периоде т.е. месяц с учетом сверхурочно отработанного времени, или сверхурочное суммируется и выплачивается раз в три месяца?
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, когда по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В пределах учетного периода переработка должна компенсироваться предоставлением времени отдыха. Если этого не произошло, то переработка сверх нормального числа рабочих часов признается сверхурочной работой и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ. Иными словами, если по результатам учетного периода переработка составила, например, 20 часов, то первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном размере.