Работник обучается в ВУЗе. У него совпал отпуск в связи с экзаменами и ежегодный отпуск. Работодатель настаивает на том, чтобы брался ежегодный отпуск во время сдачи экзаменов. Работодатель не прав, но не могу найти соответствующие нормы. Думаю, что недостаточно ст. 17 ФЗ О высшем послевузовском образовании.
Работодатель не может настоять на предоставлении ежегодного отпуска именно во время учебного отпуска, поскольку первый предоставляется согласно графика (за исключением льготной категории работников), второй – согласно справке-вызова в установленный период. Учебные отпуска имеют целевое назначение и должны быть использованы только в установленный срок. По уважительной причине, например болезни, право на учебный отпуск сохраняется.
Следует отметить, что ч.2 ст. 177 ТК РФ не относится к случаям совпадения ежегодных и учебных отпусков, а относится к случаям, когда названные отпуска не совпадают по времени. Так, в соответствии с названной нормой к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-176, по соглашению работодателя и работника могут присоединятся ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. регулируются случаи присоединения, а не перенесения или продления отпуска.
О совпадении ежегодного и учебного отпуска см. ответ на вопрос №2155 в разделе «время отдыха». Убедительная просьба до направления вопроса искать ответ в соответствующих рубриках или посредством поиска. Это, прежде всего, сэкономит Ваше время.
