г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    К сожалению, по недостаточному знанию пропустил срок исковой давности, и мировой судья, ведущий дело по моему иску к работодателю, судя по косвенным признакам, отнесется к решению уважительных причин исключительно формально, т.е. строго по ГК. Мне хотелось бы уточнить, могу ли я тогда подать иск в районный суд на возмещение морального ущерба к конкретному лицу, принимавшему решение о неповышении моего должностного оклада (ссылался на мнение представителя организации, совершенно юридически независимой от моей), когда как повышение было по всему предприятию, включая второго штатного коллегу. Т.е. будет ли это неимущественный иск, к которому не применяется срок исковой давности, т.к. тремя статьями ТК нарушение моего права трактуется как дискриминация?
    


    Согласно ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда производится в случае совершения действий, нарушающих личные неимущественные права или посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Случаем, предусмотренным законом, является, в частности, ст.237 ТК РФ, которая предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных сторонами трудового договора, а в случае спора – судом.
    На требования о компенсации морального вреда распространяются правила о сроках исковой давности, установленные в ГК РФ. Общий срок исковой давности составляет 3 года, а в случае, если требование о компенсации морального вреда связано с защитой личных неимущественных прав и других нематериальных благ, срок исковой давности на такое требование не распространяется.
    Однако для того, чтобы обратиться с требованием о компенсации морального вреда, необходимо установить, что есть основание для компенсации морального вреда. Т.е. если Вы по данному вопросу обратились в мировой суд, и он откажет в удовлетворении иска (и решение будет оставлено в силе), то просто не будет основания для компенсации морального вреда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog