г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    23 февраля начальство попросило выйти на работу с условиями оплаты труда в двойном размере, а 23 февраля у меня по графику выходной, я где то в КЗоТе читал, что выходной день переноситься на следующий после праздничного рабочий день. Могу ли я после того как отработал нерабочий праздничный день потребовать от начальства дать мне выходной на следующий день, после 23 февраля?
    


    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ). Эта норма содержалась и в КЗоТе.
            В вашем случае, видимо, это положение не применяется. Так, согласно п.1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»  (Минюст N 115 05.01.93) (с изменениями от 17 января 1994 года) перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
    На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.) указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
    
            Иное дело, получение компенсации за работу в праздничный день. В случае привлечения работника к работе в выходной день (в вашем случае в выходной по графику, а не в календарный, как при пятидневке или шестидневке) или нерабочий праздничный день (во всех случаях считается праздничным) оплата производится не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в праздничный день в одинарном размере и без оплаты дня отдыха (ч.2 ст. 153 ТК РФ).
            Таким образом, работодатель может предоставить выходной день (в ваш рабочий день по графику) с оплатой в предусмотренном размере.
    
    3693(6.3)
    25.02.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog