Мое дело сейчас рассматривается в суде (больше года назад при увольнении мое бывшее начальство несправедливо «влепило» мне 33 статью). Иск на изменение записи об увольнении и возмещении морального ущерба. Юрист, который взялся за мое дело, практически его «завалил». Получается для меня безвыходная ситуация.
У меня к Вам вопрос: 1. На последнем суде я не присутствовала (хотя повестку получала), может ли суд закрыть рассмотрение дела по причине неявки истца?
2. Допустим, я потеряла трудовую. Имеют ли право при восстановлении трудовой, «нынешний» и «бывший» работодатель не ставить отметку дубликат?
3. Если я «потеряю» трудовую, что делать с судом?
Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
1. Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным в связи с недостатком информации. Состоялось ли разбирательство («последний суд»). Вы впервые не явились в судебное заседание или вторично? Неявка была вызвана уважительными причинами и был о них извещен суд? Может быть в деле имеется Ваше заявление с просьбой рассмотреть Ваш Иск в вашем отсутствии? Присутствовал на последнем заседании Ваш представитель? Было вынесено решение по делу или заявление было оставлено без рассмотрения (в связи, например, с Вашей вторичной неявкой) и решения по делу нет. Ответы на эти вопросы дадут понятие о наличии/отсутствии процессуальных нарушений со стороны суда, возможности обжаловать в связи с этим решение по Вашему делу (если оно есть) либо определение об оставлении заявления без рассмотрения.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание лица, участвующего в деле (истца, ответчика, ..) разбирательство дела откладывается (т.е. переносится на др. день), если у суда отсутствуют сведения об их извещении о данном заседании, либо, если лица извещены, но причина их неявки (о которой они обязаны сообщить суду- сами заранее или через своего представителя) признана судом уважительной.
При вторичной неявке в суд, если Вы не просили рассмотреть дело в Вашем отсутствии, суд оставляет заявление без рассмотрения.(ст. 222 ГПК РФ) По данному вопросу выносится определение суда. После устранения обязательств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке либо ходатайствовать об отмене определения, при наличии уважительных причин неявки.
2. Что касается трудовых книжек, то порядок их ведения и хранения предусмотрен постановлением СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. «О трудовых книжках рабочих и служащих» и соответствующей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Согласно этим нормативным правовым актам лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления работодатель обязан выдать работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат». Без такой надписи трудовая книжка не выдается.
3. Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для рассмотрения иска об изменении формулировки увольнения. Необходимые сведения суд может затребовать от работодателя.
Дальнейшие действия зависят от того вынесено решение или нет, а также Вашего желания и наличия юридических оснований для его обжалования.
