г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Ст. 126 ТК гласит: часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Пошла распространенная практика отказа организации выплачивать компенсацию. Как действительно можно истолковать слова "может быть заменена"? Императивно или на усмотрение работодателя?

Представляется, что ст. 126 Трудового кодекса РФ сформулирована так, что предусматривает право, а не обязанность работодателя выплачивать денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Соответственно данный вопрос должен решаться по соглашению сторон. В противном случае данная норма была бы сформулирована по-другому: по письменному заявлению работника работодатель предоставляет денежную компенсацию, или работодатель обязан предоставить денежную компенсацию.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows