На предприятии введен сокращенный график рабочего времени. Каковы правовые условия и последствия его введения?
Случаи введения сокращенной продолжительности рабочего времени установлены в ст. 92 ТК РФ. Если Вы относитесь к одной из предусмотренных категорий Вам необходимо знать следующее. При введении сокращенного графика рабочего времени продолжительность работы уменьшается по сравнению с общеустановленной нормой рабочего времени – 40 часов в неделю. Заработная плата при этом не уменьшается. Если сокращенная продолжительность рабочего времени введена в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, то работникам, перешедшим на такой режим, запрещено: не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что на практике нередко путают сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Если Вас перевели на режим неполного рабочего времени, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Следует учитывать, что перевод на режим неполного рабочего времени может быть осуществлен либо по взаимному соглашению работника и работодателя (ст. 93 ТК РФ), либо, если инициатива исходит от работодателя, - только с уведомления работника не позднее чем за два месяца до введения этого режима и с соблюдением иных условий (.. на которые следует обратить внимание!), предусмотренных ст. 73 ТК РФ. В исключительных случаях работодатель имеет право без письменного уведомления работника, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
