Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет.
Ребенку оформили инвалидность.
Может ли жена оформить отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, не увольняясь с предприятия?
К сожалению, максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предусмотренная действующим законодательством - до достижения им возраста трех лет. (ст. 256 ТК РФ) Только на этот период предусмотрено сохранение места работы (должности), а также включение времени пребывания в данном отпуске в общий и непрерывный трудовой стаж.
Те немногочисленные льготы, которые законодатель установил для родителей, воспитывающих детей инвалидов в дополнение к гарантиям, предусмотренным в отношении всех граждан, имеющих детей, заключаются в следующем
- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по всем основаниям ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения по п.1; пп.а п.3; п. 5-8, 10, 11 данной статьи) в том числе с женщинами, воспитывающими ребенка- инвалида до 18 лет. (ст. 261 ТК РФ)
- одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или рахделены ими между собой по их усмотрению. (ст. 262 ТК РФ)
- работнику. Имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 кал. дней. (ст. 263 ТК РФ)
- работники, имеющие детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет - могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, вых. и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. (ст.259 ТК РФ)
В принципе (.. как вариант..) можно попробовать взять отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком воспользовавшись нормой ст. 128 ТК РФ. Однако насколько это целесообразно и выполнимо судите сами.
Согласно данной нормы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Насколько уважительна причина – решает работодатель. Кроме того необходимо иметь в виду, что предоставление данного отпуска при наличии уважительных причин – право, но не обязанность работодателя. (.. захочет ли он держать за работником рабочее место на протяжении столь длительного времени, даже и не оплачивая его?!) Все решается по договоренности.