Могут ли меня направлять в командировки на 2 и более недель со сменой часового пояса +3 часа, с рабочим днем по 10-12 часов, без выходных? Что мне делать, если по состоянию здоровья мне такие нагрузки противопоказаны (врач сказала, что может дать об этом заключение, но только по запросу)? Прошу информировать меня по e-mail.
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной. Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем обязательно с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.
Вообще особенности режима труда и отдыха в конкретной организации (например, продолжительность ежедневной работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данной организации либо трудовым договором. При этом следует иметь в виду, что в любом случае, они не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. Если же условия, ухудшающие положение работника содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре, то согласно ст. 8 и 9 ТК РФ они являются недействительными и не могут применяться.
Что касается медицинских противопоказаний, то согласно ст. 72 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако, Вы должны учитывать, что при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
