Когда наступает право на льготный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера?
В июне 2002 года устроился на работу, в апреле 2003 года беру половину отпуска, а вторую в августе 2003 года.
Есть ли у меня право на льготу?
Интересующие Вас вопросы урегулированы в гл. 50 ТК РФ, посвященной труду лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В частности согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях (28 кал. дней – ст.115 ТК РФ), лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам КС, - 16 кал. дней. Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. (ст. 322 ТК РФ)
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, исчисляется с момента поступления на работу. Ваш 1-й раб.год - с июня 2002 по июнь 2003, 2-й - с июня 2003 по июнь 2004 и т.д.
Насколько мы поняли из Вашего вопроса часть положенного Вам отпуска за 2002 – 2003 рабочий год Вы собираетесь использовать в апреле. Этой частью может стать как основной ежегодный отпуск, так и дополнительный ежегодный отпуск, поскольку право и на тот и на другой в первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы на данном предприятии. Оставшуюся часть отпуска за этот год (осн./доп.) Вы можете взять в любое время этого рабочего года в соответствии с графиком отпусков или по договоренности с работодателем. По общему правилу отпуск должен предоставляться в течении текущего года, т.е. того в котором возникло право на отпуск (в Вашем случае до июня 2003). Однако с согласия работника и по договоренности с работодателем возможен перенос отпуска на следующий раб. год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того раб.года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ) (т.е. до июня 2004, например, учитывая Ваше желание, в августе 2003).
