Здравствуйте.
Отпуск по графику в марте. Да-за 2недели ознакомили,расписался в бумаге,что иду с 31 числа.Хочу пойти как можно позже ,использовав тот момент,что отпускные дают в 20ых числах(апреля),а именно пишу заявление что считать начало отпуска с 3го дня после получения отпускных. буду писать 31 марта.(вопрос -обязательно должны выплатить 100%? и на чьё имя писать то-ли гл.механику,или в О.К. или ген.директору?).Далее если в силу самодурства и др.мне говорят что я в отпуске и не ставят "восьмёрки"-что делать.Спасибо.Владимир.
Если Вы хотите идти в отпуск не по графику, тогда Вам необходимо заранее, до наступления дня, когда Вы должны уйти в отпуск (до 31 числа), написать заявление на имя работодателя (ген. директора с указанием организации, в которой Вы работаете) с просьбой перенести отпуск на более поздний срок. Важно учитывать, что перенесение отпуска на срок, отличный от указанного в графике отпусков-это не обязанность, а право работодателя.
В соответствии с абзацем 2 статьи 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что, если работодатель не согласится переносить Вам отпуск на удобный Вам период, Вы обязаны пойти в отпуск согласно графику отпусков.
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 2 статьи 124 ТК РФ, если работнику не была своевременно (не позднее, чем за три дня до начала отпуска (абзац 9 статьи 136 ТК РФ ) произведена оплата за время отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению между работником и работодателем на более поздний срок. Опять-таки необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 124 ТК РФ, это не обязанность, а право работодателя, то есть он может согласиться на перенос отпуска, а может и нет.
Согласно статье 114 ТК РФ , работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала (абзац 9 статьи 136 ТК РФ ). Таким образом, при уходе в отпуск Вам должны выплатить сумму, соответствующую Вашему среднему заработку, который, на данный момент, рассчитывается в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 мая 2000 года № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».
