г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Я работаю оператором в почтовом отделении. График работы с 8.00 до 19.30. Сейчас перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Руководство хочет урезать перерыв с 12.00 до 12.30. Правомерно ли это? Ведь у нас не 8-ми часовой рабочий день.

    Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность согласно ст. 108 ТК РФ определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. При определении продолжительности перерыва работодатель не связан продолжительностью рабочей смены. Вполне возможны ситуации, когда при 8-часовой продолжительности рабочей смены установлен часовой обеденный перерыв, а при рабочей смене большей продолжительности чем 8 часов предусмотрен получасовой обеденный перерыв. Если Вы и работники Вашей организации заинтересованы в часовом обеденном перерыве, отстаивайте свои интересы с помощью профсоюза или иного представительного органа работников организации.
    Ст. 190 ТК РФ предусматривает, что Правила внутреннего распорядка организации, регламентирующие наряду с иными вопросами время отдыха, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows