г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Я был уволен по сокращению и восстановлен через суд (нарушение процедуры увольнения). Мой кабинет занял др. сотрудник. Меня посадили на стул у проходной и сказали, что это мое новое рабочее место. Что делать? Какие нормы права нарушают?

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    Работодатель не исполняет решение суда. В соответствии с решением суда работник подлежит восстановлению на прежней работе (в прежней должности). Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения решения суда. Исполнение исполнительного документа (в данном случае листа) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за издания приказа работодателя об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (п. 2 ст. 73 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). За время задержки исполнения данного решения суд, вынесший решение, по заявлению судебного пристава- исполнителя выносит определение о выплате среднего заработка за соответствующий период (ст. 74 названного закона и ст. 396 ТК РФ).
            При неисполнении решения суда без уважительных причин судебный пристав- исполнитель вправе наложить штраф. При злостном неисполнении решения суда, вступившего в законную силу, служащий организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.

    3837(6)
    24.03.03

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows