г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В положение о премировании включен пункт о коммерческой тайне. Сотрудников всех ознакомили. В нашей организации приказа о понятии коммерческой тайны не было. Что понимать под понятием коммерческой тайны ФГУП? Должны ли издавать приказ на предприятии?
    


    Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет законного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (ч.1 ст. 139 ГК РФ). Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден Постановлением Совмина РСФСР от 05.12.91 №35 (с изменениями на 3 октября 2002 года). К ним, в частности, отнесены: учредительные документы и устав, сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей, документы о платежеспособности, сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных мест, документы об уплате налогов и обязательных платежах и другие. Отношения, связанные с коммерческой тайной регулируются гражданским законодательством, если иное не установлено законом (ст. 2 ГК РФ).
            В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, а также могут устанавливаться коллективным договором. Порядок и условия применения указанных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а из бюджета субъекта – органами государственной власти соответствующего субъекта России.
    Между тем, Положение о премировании и коллективный договор являются актами, регулирующими трудовые отношения. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность включения положений о коммерческой тайне. Такое исключение предусмотрено лишь в отношении условий трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В качестве необязательного условия трудового договора может быть предусмотрено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Это условие может быть изменено (включено в трудовой договор) лишь по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст. 57 ТК РФ), изменить его нельзя и по основаниям ст. 73 ТК РФ. Поэтому работодатель, предусмотрев условие о неразглашении коммерческой тайны в локальном нормативном акте тем самым в одностороннем порядке изменил условие заключенного с соответствующим работником трудового договора, что является нарушением ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если локальный нормативный акт организации  принят без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, такой акт в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ является недействительным и применяться не может.
    При невыплате премий по названной причине работники вправе обратиться в КТС и суд с требованиями о взыскании соответствующих сумм.
    3836(9)
    24.03.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog