г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Находясь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, я была выведена на инвалидность 2 группы (нетрудоспособна). Что должно последовать: меня уволят в связи с выходом на инвалидность сейчас или по окончании отпуска по уходу за ребенком?

    Ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    По установившейся практике запрещение увольнять работников во время отпуска распространяется на все виды отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком.
    Что касается Вашей нетрудоспособности, то самостоятельным основанием для увольнения является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Из Вашего запроса не ясно, имеется ли заключение о признании Вас полностью нетрудоспособной. Если такое заключение имеется, то с Вами повидимому  трудовой договор будет расторгнут по окончании частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows