Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1 год и 1 месяц). Работала она в банке, который признан банкротом и сейчас в нем осуществляется конкурсное управление, которое в очередной раз продлено до августа месяца этого года. Однако в отделе кадров моей жене предлагают уволиться либо по собственному, либо по сокращению (и пойти на биржу), убеждая, что все равно могут уволить в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на решение суда, который разрешил увольнять персонал по статье «в связи с ликвидацией». Законно ли применение статьи «в связи с ликвидацией» к человеку, находящемуся в декретном отпуске. И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически еще работает по крайней мере до августа месяца?
При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, которому предоставлено право увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, производится в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья запрещает расторгать трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнения в случае ликвидации организации и иных оснований, если увольнение связано с виновными действиями работника.
Таким образом, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является правомерным. При этом не имеет значения, что должник, в отношении которого применяется конкурсное производство, продолжает существовать до окончания срока этого производства.
В то же время расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата работников организации является незаконным. Для увольнения по собственному желанию препятствий для расторжения трудового договора не имеется.
