г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Имеет ли право администрация предприятия сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выплатив компенсацию по сокращению.
    


    Нет. Не имеет.
    Ст. 261 ТК РФ предоставляет ряд гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет при расторжении трудового договора.  Согласно  ч.3 данной статьи не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за некоторым исключением) в том числе с женщинами, имеющими детей в возрасте до тех лет. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.  Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает, в частности, как одно из оснований расторжения – сокращение численности или штата работников организации.  Данное основание подпадает под норму ст. 261 ТК РФ. Соответственно  по данному основанию указанная категория женщин уволена быть не может.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog