Имеет ли право администрация предприятия сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выплатив компенсацию по сокращению.
Нет. Не имеет.
Ст. 261 ТК РФ предоставляет ряд гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет при расторжении трудового договора. Согласно ч.3 данной статьи не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за некоторым исключением) в том числе с женщинами, имеющими детей в возрасте до тех лет. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает, в частности, как одно из оснований расторжения – сокращение численности или штата работников организации. Данное основание подпадает под норму ст. 261 ТК РФ. Соответственно по данному основанию указанная категория женщин уволена быть не может.