Я работала у предпринимателя по срочному трудовому договору, который закончился 31.12.2002 г. Предприниматель продлевать договор не стал и меня уволил по окончании договора. У меня беременность, с 20.01.03 г. мне выдали больничный по беременности и родам. Кто должен мне оплатить больничный.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В том случае, если Вы обращались к работодателю с таким заявлением, но трудовой договор продлен не был, Вы можете обратиться в суд с требованием о признании незаконным прекращения трудового договора и восстановлении на работе. Если же Вы с таким заявлением к работодателю не обращались, то прекращение трудового договора в связи с истечением срока является правомерным. В соответствии со ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся с отрывом от производства в учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ; женщины, категории которых установлены настоящей статьей при усыновлении ими ребенка (детей).
