Могу ли я требовать от предприятия, которое ликвидировалось, возмещение материального ущерба за невыдачу вовремя (более 1 года) трудовой книжки.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, действительно ли Ваш работодатель был ликвидирован, либо имела место реорганизация. При ликвидации юридического лица происходит его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Фактически Вашего работодателя уже не существует и Вам не к кому предъявлять свои требования, если ликвидационные процедуры уже завершены.
Другое дело, если Ваш работодатель был не ликвидирован, а реорганизован. Реорганизация возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования Согласно ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Таким образом, если Ваш работодатель прекратил свое существование в результате реорганизации, то Вы можете обратиться к его правопреемнику с требованием о взыскании заработной платы за все время задержки трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
