Можно ли обязать работника, пенсионера 70 лет, при переводе из начальников на должность ведущего научного сотрудника заключить срочный трудовой договор. Переход происходит по возрасту.
При переводе – изменении трудовой функции работника- не происходит прекращение ранее действовавшего трудового договора.
Срок – одно из условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 ТК РФ , условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон. То есть, если у Вас был бессрочный трудовой договор и Вы не переводитесь на должность научного сотрудника в высшем учебном заведении, работодатель не может обязать Вас заключить срочный трудовой договор, если Вы на это не согласны.
Если же вы переходите на должность научного сотрудника в высшем учебном заведении, то заключение срочного трудового договора с Вами правомерно независимо от того, какой трудовой договор был заключен с Вами ранее –срочный или бессрочный. Это соответствует статье 332 ТК РФ и пункту 2 статьи 20 ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96, согласно которым, замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Для работников, достигших пенсионного возраста исключений не установлено.