Я устроилась на работу в компанию, занимающуюся ведением бухучета, но расширяющую область своей работы - начинает развитие управленческого консультирования. Соответствующей должности в квалификационном справочнике должности (кроме "консультант" - но эта должность и в магазине, и на почте, и вообще везде) нет, но, проконсультировавшись, я узнала, что неважно, как называется должность - главное, чтобы были отчисления в пенсионный фонд... В трудовую книжку мне записали: "Принята в качестве аналитика". Я подписала срочный трудовой договор, условия которого следующие: "Договор сроком на 1 год, испытательный срок два месяца. В случае, если я срок прохожу успешно, автоматически продолжаю работать; если не прохожу - пишу увольнение "по собственному желанию" и меня увольняют с записью в трудовой книжке "уволена по собственному желанию" (а не как не прошедшую испытательный срок). У меня возникли следующие вопросы: 1. Может ли быть в трудовой книжке написано "в качестве аналитика"? 2. Нужно ли писать "аналитика..." (какого-то отдела? каковы требования к созданию этого отдела)? Или аналитик должен быть какого-то направления? - например "по организационному развитию, по...." ) 3. Можно ли было вообще писать "аналитик" (или нужно было "притягивать" к квалификационному справочнику?) 4. Проблем в будущем с начислением пенсии не будет?
В соответствии с п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 в трудовой книжке должна быть указана не только должность, но и конкретное наименование отдела, подразделение, куда принят работник.
Что касается соответствия Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или Единой номенклатуре должностей служащих, действительно, данные акты уже не вполне соответствуют сегодняшнему дню. Вместе с тем, это не представляет никакой проблемы, поскольку п. 2.13 названной Инструкции предусмотрено, что записи в трудовую книжку о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, должны быть произведены «для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием».
Таким образом, в Вашем случае важно прежде всего, чтобы запись в трудовой книжке точно соответствовала штатному расписанию и приказу о приеме на работу.
Согласно п. 2.5 вышеуказанной инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.
Что касается пенсии, действительно, согласно ст. ст. 2, 3, 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», основанием выплаты пенсии является наличие страхового стажа – то есть суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Соответственно, определяющим является не наименование должности, а уплата страховых взносов.
