Прошу помочь в составлении коллективного обращения к руководству о повышении заработной платы
Вам важно решить вопрос о том, в каком порядке вы хотите передать ваши требования, поскольку законодательно урегулированы различные процедуры для решения, в частности, этого вопроса. Кроме того, можно не использовать урегулированные законодательством процедуры, а просто написать коллективное обращение. Сам текст коллективного обращения о повышении заработной платы вряд ли может вызывать сложности, он может быть совершенно производльным. Однако на такое обращение работодатель и реагировать будет без учета требований законодательства об обязанности рассмотреть требования и совершать те или иные действия. Т.е. он может просто сказать, что не будет повышать заработной платы, и у работников не будет никаких рычагов влияния на него. Поэтому скорее предпочтительно использовать юридические механизмы.
Прежде всего, в соответствии со ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются для организаций, не имеющих бюджетного финансирования, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Если заработная плата уже была установлена ранее коллективным договором, и вы хотите добиться увеличения такой заработной платы, то следует решать эту задачу путем инициирования процедуры внесения изменений в действующий коллективный договор. Изменения вносятся в порядке, установленном в коллективном договоре, либо, если специальный порядок в коллективном договоре не предусмотрен, в порядке, установленном в ТК для заключения коллективного договора.
Если ранее коллективного договора не было, а заработная плата устанавливалась в локальных нормативных актах, то опять же можно либо инициировать заключение коллективного договора, в котором будет установлен более высокий размер заработной платы (что займет больше времени), либо возбудить коллективный трудовой спор (что может занять меньше времени).
Порядок возникновения и разрешения коллективных трудовых споров регламентируется главой 61 ТК РФ. В случае возбуждения коллективного трудового спора как раз важно правильно составить текст требований и провести процедуру их выдвижения. О коллективных трудовых спорах Вы можете посмотреть соответствующий раздел в нашей консультации и в комментариях на сайте. Также мы можем выслать Вам брошюру о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
