В октябре 2001 года произошла ликвидация нашей организации и присоединение ее к другой организации. Мне вручили уведомление о том, что с 01.10.2001 года я переведена на другую должность и с 01.12.2001 года мне будет установлена зарплата такая-то (уменьшение). С 29.11.2001 года я нахожусь в декретном отпуске и, соответственно, декретные были рассчитаны исходя из прежней зарплаты. С марта 2003 года я вышла на работу, ребенку год и два месяца. Я должна подписать приказ о понижении зарплаты. Насколько это соответствует закону, и куда я могу обратиться с этим вопросом.
Если мы правильно понимаем Ваш вопрос, речь идет о том, что в связи с ликвидацией Вашей должности в ходе реорганизационных мероприятий в 2001 году Вам была предложена другая должность с уменьшенной зарплато1, но поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, фактически согласие на продолжение работы в другой должности и с другой зарплатой запрашивается у Вас сейчас.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (в том числе условий оплаты труда) допускается только с письменного согласия работника. Основания для перевода и изменения существенных условий трудового договора у работодателя имелись – это изменения организационных условий труда, предусмотренные ст. 73 ТК РФ. Аналогичные нормы содержались и в действующем до 1.02.02 КЗоТ РФ. Соответственно, мы не усматриваем в действиях Вашего работодателя нарушений действующего законодательства. Вы вправе согласиться на понижение зарплаты либо отказаться от продолжения работы.
