При поступлении на работу в ООО мне назначили испытательный срок 2 месяца. Запись в трудовой книжке сделали после испытательного срока. Получился перерыв в трудовом стаже . Мне объяснили, что теперь этот перерыв никаким образом не повлияет ни на какие дальнейшие начисления (пенсия, б/л и др.) У меня 16 лет непрерывного стажа. Правда ли это? Зачем вообще считают непрерывный стаж?
Прежде всего следует разобраться с какого момента возникли трудовые отношения и как это можно подтвердить. По смыслу ТК РФ, условие об испытательном сроке является одним из условий трудового договора, которое обговаривается сторонами при его заключении (ст. 70 ТК РФ). Таким образом фактически Ваши трудовые отношения возникли с момента фактического допущения к работе. Однако в данном случае имеет место неправельно оформление труовых отношений. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (на основании которого впоследствии вносятся сведения в трудовую книжку), изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об изменении записи в трудовой книжке. В этом случае Вам будет необходимо подтвердить факт приема Вас на работу за два месяца до внесения записи в трудовую книжку и факт наличия в течение этого времени трудовых отношений. Доказательствами могут являться трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетельские показания, сведения из налоговой о том, что в течение этого времени работодатель уплачивал на вас ЕСН, либо удерживал из Вашей зарплаты подоходный налог.
Что касается непрерывного трудового стажа. то он как и раньше имеет значение для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Сказать прервался он у Вас или нет трудно, т.к. не известна причина Вашего увольнения с прежнего места работы, а также срок перерыва в работе. Для того чтобы самостоятельно ответить на этот вопрос почитайте пожалуйста наши консультации в Разделе 16, в частности № 1959, 2024, 2382, 2450, 2515, 2577, 2933, 2940, 3433, 3511, 3616, 3685.
Для назначения пенсии. согласно ныне действующему законодательству имеет значение страховой стаж, т.е. учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Таким образом, даже если запись в трудовой книжке сделана неправильно, но фактически в течение испытательного срока на Вас уплачивались взносы в ПФ, то этот период должен быть включен в страховой стаж для назначения пенсии.
