Я врач анестезиолог-реаниматолог. Считаю, что продолжительность рабочего времени анестезиолога-реаниматолога равняется 36 часам в неделю, несмотря на то, что в Постановлении Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 г. это четко не прописано.
Действительно, в названном Постановлении Правительства РФ не говорится о сокращении рабочего времени для врачей анестезиологов-реаниматологов. Постановление Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 г. было принято в развитие статьи 350 ТК РФ, которая устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников.
Работа врача анестезиолога-реаниматолога относится к работе с вредными условиями труда в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П.-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Однако это не ведет к автоматическому установлению для Вас сокращенной продолжительности рабочего времени на основании другой статьи ТК РФ – статьи 92, которая предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Правительство РФ такой порядок в настоящее время еще не установило, поэтому продолжает действовать названный выше Список 1974 года, в котором должность врача анестезиолога-реаниматолога указана, но напротив нее помещена только одна цифра, устанавливающая продолжительность дополнительного отпуска, но не сокращенного рабочего дня. На основании вышеизложенного, считаем, что врачи анестезиологи-реаниматологи не имеют в настоящее время право на сокращенную рабочую неделю в 36 часов. Ситуация, возможно, изменится при пересмотре Списка 1974 года или внесении изменений в Постановление Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 года.
Вообще законодательство предусматривает различные способы компенсации за работу во вредных условиях труда: это может быть сокращенное рабочее время, либо дополнительный отпуск, либо повышенная оплата, либо сочетание указанных способов. В соответствии с Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 (п. 4.1) Вы имеете право на повышение оклада (ставки) на 15 процентов (подпункт 1.11 Приложения 2 к Приказу).
