г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работал у работодателя физического лица. Уволен по с.т.81 п.9Т.К. Считая приказ незаконным подал исковое заявление в суд "О восстановлении на работе". Десять месяцев дело рассматривается в суде. Первое заседание суда было назначено через 3,5 месяца после подачи заявления. Всего прошло четыре заседания. Объяснение судьи о задержке сроков рассмотрения одно: много работы - не успеваю. С письменной жалобой (об ускорении принятия решения по исковому заявлению) обращался к председателю суда и в областную квалификационную комиссию. Ответов не получил.
    Десять месяцев не могу устроится на работу по следующим причинам:
    Предпринимателем в моей трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, записи об увольнении либо об отмене предыдущей нет.
    Трудового договора, справки о доходах и уплаченных налогах у меня нет.
    Все это мною заявлено в суде, но Ответчиком не выполнено.
    Подскажите что делать дальше, т.к. я не уверен, что и на следующем заседании суда будет принято решение. Десять месяцев без работы и зарплаты, кто за это ответит?
    Спасибо.
    


    К сожалению, ничего утешительного по поводу сроков рассмотрения Вашего дела в суде мы Вам посоветовать не можем, в том числе и иных способов ускорения рассмотрения дела кроме обращения с жалобами к председателю суда и в квалификационную коллегию судей. В настоящее время большинство дел в районных судах рассматриваются в течение года. Однако, в случае восстановления Вас на работе, суд взыскивает заработную плату за все время вынужденного прогула.
    Что касается отказа в приеме на работу, то отсутствие записи об увольнении с предыдущего места работы не является основанием для отказа в приеме на работу. Факт увольнения Вы можете подтвердить приказом работодателя. В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog