Как и на основании чего должна правильно расчитываться заработная плата преподавателя начальных классов при официальном переходе с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную рабочую неделю?
В нашей школе при фактической работе 20-22 р.д. (5-дневка), все расчеты ведутся из расчета 25-27 р.д. (по 6-дневке). Насколько это правильно?
Какова продолжительность рабочего дня преподавателя в каникулярное время?
Отменены ли надтарифные надбавки? Если нет, то как и в каком размере они могут быть начислены?
При определении размера заработной платы работников образовательных учреждений следует руководствоваться Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, которые являются приложением к Письму Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 №20-58-196/20-5/7. В соответствии с п. 4.1 Рекомендаций, месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Пунктом 4.6 предусмотрено, что за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящих Рекомендаций;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Доплаты и надбавки перечислены в седьмом и восьмом разделах Рекомендаций. В большинстве своем они устанавливаются самостоятельно образовательным учреждением, а не на федеральном уровне.
