Отработал в ООО - представительстве немецкой компании 5 лет. Уволился в марте 2003. Два последних года на отпуск получал не средний заработок за 3 предшествующие отпуску месяца, а оклад, что гораздо ниже. Возможно ли оспорить такое положение в коллективном договоре (оформлено дополнительным распоряжением финансового директора) "задним числом" и вернуть недоплату? В тексте контракта написано, что организация не нарушает КЗоТ.
Заранее благодарен за ответ
В принципе, закон на Вашей стороне. Согласно ст. 114 ТК РФ (ст. 66 ранее действовавшего КЗоТ РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Указанное положение не может быть изменено в коллективном договоре. В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный действующим законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться. Таким образом. действия работодателя являются очевидно незаконными. Проблема может возникнуть. если Вы решите обращаться в суд за защитой нарушенного права и взысканием недоначисленных сумм. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае этот срок начинает течь с момента выплаты Вам отпускных. Ч. 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановления сроков в случае их пропуска по уважительной причине. В принципе сам по себе пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в приеме искового заявления. Однако в том случае если ответчик заявляет о пропуске этого срока, истец не просит о его восстановлении либо суд не признает причины пропуска срока уважительными, суд может на этом основании отказать в удовлетворении заявленных требований.
