У нас сокращение. Средняя постоянная зарплата 5000 руб. Руководство отправило меня в отпуск якобы "из-за невозможности обеспечить работой" на 5 дней, удержав при этом с меня 830 руб.
Ответьте пожалуйста, что значит в трудовом кодексе "простой по вине работодателя" и "простой НЕ по вине работодателя и работника"? На основании чего с меня была удержана такая сумма? И означает ли это, что при выплате мне выходного пособия и компенсации за отпуск, расчет со мной будет производиться (исходя из средне-месячного заработка) в таком виде (5000+5000+4170)/3=4723, т.е. за каждый месяц компенсационных выплат я потеряю примерно по 280 руб.(из-за этой недели вынужденного простоя в последнем месяце)?
К тому же на дату увольнения у меня выпадает сессия(я учусь заочно в университете. Кстати, считаю неофициальной причиной моего сокращения - уклонение работодателем от законной оплаты моих учебных отпусков). Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению во время сессии? Моё обучение платное и в случае увольнения я теряю возможность оплачивать учебу. Должен ли работодатель каким то образом это компенсировать?
Извините, ради бога, за такое количество вопросов (наболело). И заранее СПАСИБО! за ответ.
С уважением к тому, что Вы делаете. Николай.
P.S. Если это что-то значит, работаю в этой фирме 12 лет...
1. Что касается удержаний из заработной платы, то все зависит от того, что Вы имеет ввиду под словом «удержало». Если 5 дней отпуска были оплачены как при простое, то в данном случае действия администрации законны. Единственный сложность здесь состоит в определении причин простоя, а именно произошел ли он по вине работодателя, либо по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, так как от этого зависит порядок простоя. Понятие простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника ранее не существовало, оно впервые появилось в ст. 157 ТК РФ, поэтому сложно сказать, что это за причины. Практики по данному вопросу пока не сложилась, каких-либо официальных разъяснений на этот счет тоже пока нет. К сожалению, пока можно заключить, что если вина ни одной из сторон трудового договора в возникновении простоя не доказана, то имеет место случай, предусмотренный ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
Если же говоря об «удержании» Вы имеете в виду не порядок оплаты за 5 дней «отпуска», а именно удержание из начисленной заработной платы 830 рублей, то такие действия работодателя являются незаконными, если отсутствуют основания, предусмотренные Кодексом. Статья 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Также следует выяснить, что за «отпуск» был Вам предоставлен. В соответствии с ТК РФ, Вам могла быть предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, на период которого за работником сохраняется средняя заработная плата, либо отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и не оплачивается. При этом работодатель не имеет права самостоятельно, без согласия работника отправлять его в такой отпуск. Если же это все таки происходит, то такой «отпуск» должен оплачиваться как простой.
2. Если в Вашей организации происходит сокращение, работодатель оязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Гарантий от увольнения в период сессий ТК не содержит, также как и обязанность работодателя компенсировать стоимость обучения.
