Администрацией больницы утверждены новые должностные инструкции врача-стоматолога год назад. Они включают в себя обязанности стоматолога-терапевта и стоматолога-хирурга на основе приказа 579 от 1988г. Возможно ли объединение в одной инструкции обязанностей двух должностей.
Изменение должностной инструкции, то есть круга должностных обязанностей, является изменением одного из существенных условий трудового договора, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. По общему правилу, изменение условий трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Таким образом, администрация не имела права без Вашего согласия возлагать на Вас дополнительную работу. Однако ситуация осложняется тем, что произошло это год назад. ТК РФ предоставляет работникам обращаться в суд за защитой нарушенных прав в течение трех месяцев со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, в то же время это основание для отказа в удовлетворении заявленных требований, если ответчик ссылается на факт пропуска срока. По уважительным причинам пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Помимо общего порядка изменения существенных условий труда, ст. 73 ТК РФ, предусмотрен особый порядок одностороннего изменения существенных условий трудового договора работодателем. Такое возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. На практике это обозначает, что Вас должны были ознакомить с новой инструкцией за два месяца до введение ее в действие, а также в письменной форме получить Ваше согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае Вашего отказа работодатель обязан был предложить Вам другую работу, в случае отсутствия таковой Вы должны были быть уволены. Если в Вашем случае, работодатель нарушил описанную выше процедуру, то его действия будут незаконным, однако срок исковой давности для обжалования его действий в суд пропущен.
В принципе, Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя в федеральную инспекцию труда. Сроков для таких обращений не установлено.
Приказ, на который Вы ссылаетесь в своем вопросе, в нашей базе представляет квалификационные характеристики по должностям врача-лаборанта и врача-бактериолога. Либо у нас неполная версия указанного приказа, либо он в остальной части уже отменен.
