г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вышлите образцы учредительных документов и разъясните порядок регистрации для получения прав юридического лица первичной профсоюзной организации – до настоящего времени мы почти год входили в состав объединенного профкома. И второй вопрос – до 1998 года на нашем предприятии была профорганизация с правами юридического лица, но профсоюз распался, председатель профкома уволился и у бывшего профкома остались долги перед налоговой инспекцией. Не перейдут ли автоматически долги бывшего профкома на вновь зарегистрированный.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Направляем примерные образцы устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации. Одновременно напоминаем, что в учредительном протоколе должны быть отражены решения, указанные в ч. 3 ст. 18 Федерального закона об общественных объединениях, разумеется, с результатами голосования. Кроме того, необходимо избрать председателя собрания (председательствующего) и секретаря (ей), которые и должны подписать протокол.
            О новом порядке регистрации вы можете узнать на нашем сайте в разделе о новых нормативных актах (новый порядок регистрации профсоюзов и комментарий к Федеральному закону о государственной регистрации юридических лиц). О возникающих проблемах при регистрации вы можете узнать из вопросов в первом разделе консультаций.
            Должником в вашем случае является сама первичная профсоюзная организация (юридическое лицо). Профком и его председатель являются ее органами и их переизбрание не влияет на обязательства самой организации. Из вашего вопроса видно, что наряду с указанной организацией вы хотите создать новую организацию, что не  означает перехода прав и обязанностей от прежней к новой организации, даже если члены прежней организации создадут и (или) будут являться членами новой организации, поскольку членство никак не связано с правами и обязанностями самой организации. Разумеется, необходимо, чтобы двойное членство было не запрещено уставом (положением) либо прекращено самими членами прежней первичной профсоюзной организации. Также следует учитывать, что при наличии двух и более первичек в организации они будут обладать полномочиями в соответствии с Трудовым кодексом с учетом требований ст. ст. 29-31 ТК РФ.
    
    4065(1)
    06.05.03
    


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog